歯科衛生士 募集
外来・小児歯科
産休育休実績多数・教育体制充実！
頑張るあなたに、
"健康"という余裕を届けたい
日々の生活に追われ、自分のことは後回し。
そんな毎日を過ごす方々が、ふと｢口からの健康｣で余裕や幸せを取り戻していく。
私たちは、そんな瞬間を日常に届けられる存在でありたいと考えています。
外来診療部では、｢またあなたにお願いしたい｣という言葉を目標に掲げ、患者様にとっても、働くスタッフにとっても、安心して通い続けられる関係を大切にしています。
口の中を整えることは、見た目だけでなく、心のあり方や、将来の選択にも影響します。
だからこそ、単なる“治療の場”ではなく、「健康の習慣づくりをお手伝いする場所」であることが、私たちの役割だと思っています。
もしあなたが、｢目の前の人に本気で寄り添いたい｣｢誰かの人生を少しだけ、でも確かに良くしたい｣そんな想いを胸に、歯科衛生士として働きたいと考えているなら、私たちはきっと、あなたと一緒に成長していけると思います。
“がんばる人”を支えるあなたを、私たちは全力で支えます。
まずは見学からでも、ぜひお気軽にご連絡ください。
魅力
歯科衛生士(外来・小児歯科)求人
こどもの“できた！”を一緒に育てる仕事です
泣いていた子が笑って通えるようになる過程に関われます
一人ひとりの性格・ご家庭に合わせた関わりを大切にしています
スタッフみんなで情報共有し、成長を見守るチーム体制です
当院ではご家族で来院される方も多く、15時半以降はこども達でにぎやかな時間になります。
こどもから大人まで、長く関われる診療です
小児だけでなく、大人のメンテナンスにも関わります
担当制で、一人ひとりと信頼関係を築いていきます
ご家族で通われる方も多く、長く関係性をつくれる環境です
その場限りではなく、人生に寄り添う関わりができます。
家庭・プライベートとの両立を応援します
9:00～18:00勤務、週1回は18:00ぴったり退勤OK
祝日振替出勤なしでしっかり休めます
お子さんと一緒に出勤できるカンガルー出勤制度あり
旅行に行ったスタッフのお土産話で、院内はいつも笑顔に包まれています
子育て中でも、趣味も旅行も楽しみながら、安心して続けられる職場です。
無理なくスキルアップできる体制です
長く安心して働ける制度があります
スタッフみんなで支え合う温かい職場です。
スタッフ同士の仲が良く、自然に成長できる環境です
8名の歯科衛生士が在籍し、チームワークも抜群
月1回の歯科衛生士会議で、情報共有やちょっとした学びの機会も
何でも相談しやすい雰囲気で、互いにサポートし合っています
頑張りすぎず、自然にスキルアップできる職場です。
こんな方にぴったり！
長く信頼関係を築きたい
大切にしながら働きたい
成長していきたい
ちょっとした
嬉しいエピソード
当院では、患者様から憧れの声をいただくことが増えています。
日々の丁寧な診療や温かい対応が、次世代の夢を育んでいます。
一緒に、そんな憧れられる存在を目指しませんか？
JOB INFO
募集要項
歯科衛生士(外来・小児歯科)
正職員 募集中
歯科衛生士 募集
外来・小児歯科
職種
歯科衛生士（外来・小児歯科）
雇用形態
正職員
資格
歯科衛生士免許をお持ちの方
勤務地
戸畑あすか歯科クリニック
（福岡県北九州市戸畑区千防2-1-16）
勤務時間
- 9：00〜18：00（休憩1時間）
- 勤務日： 月・火・水・金・土
休日・休暇
- 完全週休2日制（木・日・祝）
- お盆休み（8/13〜15）
- 年末年始休暇（12/30〜1/3）
- 有給休暇（入社半年後10日付与）
- 年間休日125日以上
給与
- 月給 26.9万円 〜 46.5万円
- ＋賞与年2回＋昇給あり
26.9万円に｢住まいるサポート制度｣(最大3万円)と｢スタッフサポート制度｣(最大2万円)を含む場合、月給31.9万円からのスタートも可能です。
31.9万円スタートが基本設計です(2026年現在：全員が該当)
常勤歯科衛生士の中には月給46.5万円＋賞与の実績あり(2026年現在)
昇給
- あり（年1回｜7月21日より適用）
- ※昇給額は当院の規定に基づく
個人の能力・医院の業績などを総合的に評価し、昇給対象者を決定。
賞与
あり（年2回）
賞与額は当院の規定に基づき、医院の業績・勤務年数・職務内容・個人評価に基づいて決定します。
仕事内容
歯周病治療（P検査、SC、SRP）
歯周病管理
口腔機能訓練
ドクターの治療アシスト
消毒・滅菌・整理整頓など、患者様が心地よく過ごせる空間づくり
福利厚生
託児所は併設していませんが、保育園・幼稚園・学校の行事や園の都合でお休みの日は、お子さまと一緒に出勤可能です。
子育て中のママ・パパを応援しています。
いずれも医院業績により支給額が変動する可能性がありますが、支給実績は安定しており、入職初月から満額支給されるケースが多くあります。
なお、｢〜制度｣としているのは、｢手当｣という言葉の持つ“補償”のイメージではなく、前向きな支援の仕組みとして提供したいという理事長の想いからです。
応募方法
申し込みフォームより、職場見学・面接の申し込みができます。
面接をご希望の方は履歴書をお持ちください。